Choyer les employés

En servant d'entrepôt avancé pour les clients, le centre d'usinage d'Oostwegel peut regrouper la production et travailler plus efficacement. En plus de l'introduction de ce nouveau modèle de revenus, l'entreprise accorde une grande attention au bien-être du personnel. Dans ce contexte, les machines ont été équipées de systèmes d'extraction Dormatec au cours des derniers mois.

Le personnel est actuellement de loin le plus grand défi du secteur, déclare Maurice Oostwegel, propriétaire d'Oostwegel Special Productions à Heerlen, qu'il dirige avec sa fille Vivian (30 ans) et son fils Bart (29 ans). L'entrepreneur plaide pour la réintroduction de la semaine de travail de 40 heures afin de créer 5 % de capacité de travail supplémentaire. "En outre, il faudrait proposer la possibilité de ne payer que 70% en cas de maladie, et le paiement de transition doit également être remanié." L'arrangement actuel n'encourage pas les gens à travailler. 

Au-delà de ses volontés politiques, l'entrepreneur fait tout pour que le personnel soit heureux. Un bon exemple en est l'installation récente de systèmes d'extraction Dormatec sur le parc de machines, qui se compose d'une trentaine de tours et de fraiseuses Okuma. «Lors des discussions d'évaluation précédentes, la qualité de l'air est apparue comme un point d'attention. Nous avons alors pris des mesures et commencé à chercher des solutions », explique Oostwegel junior. Le responsable indique que, entre autres, la forte expansion des machines a eu un effet sur le climat dans le hall de production. "Cela fait une grande différence que vous ayez huit machines dans une pièce ou trente."

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